- do 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
POŽADAVKY: vzdělání SŠ s maturitou, znalost práce ve vektorovém grafickém programu, znalost AJ na úrovni A2, schopnost samostatného myšlení a rozhodování, ochota pracovat na svém odborném a osobním růstu, spolehlivost, týmový hráč, výhodou: práce v programu Corel Draw, Adobe Illustrator, Adobe Photoshop
POPIS PRÁCE: PP na dobu určitou, předtisková příprava dresů a sportovního vybavení v programu Corel Draw, zpracování grafických podkladů pro výrobu dle přání zákazníka, komunikace s přidruženými odděleními, grafické zpracování úkolů dle požadavků vedení, z důvodu přímého napojení grafické práce na výstup z tiskáren není možné práci provádět na home office
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: příspěvek na stravování, zvýhodněný mobilní tarif, 5 dní dovolené navíc, 1× měsíčně poukázka na masáž, sleva na firemní produkty
KONTAKT: Sedláček Jan Ing., tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes , v případě zájmu zašlete na uvedený e-mail životopis

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.