- 32 000 – 34 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Požadujeme: řidičský průkaz sk. C (možnost zaškolení); profesní průkaz na kolové nakladače- výhodou; pracovitost, vytrvalost, flexibilitu; dobrý zdravotní stav.
Náplň práce: zajišťování doplňování písků, odvoz neshodných výrobků, péče o stroj.
Zaměstnanecké výhody: stravenkový paušál, náborový příspěvek ve výši 15 000 Kč, vyšší příplatky za noční a víkendové směny, speciální příplatek za odpolední směny, příplatek za odpracované směny a dopravné, využití zaměstnaneckých výhod od O2 Family, zázemí stabilní firmy, motivující mzdové ohodnocení, od 20 000 Kč do 24 000 Kč + výkonnostní složka mzdy až do výše 15 000 Kč.
Jedná se o pracovní poměr na dobu určitou.
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele e-mailem či osobně na adrese Best a.s., Vranín 278, Štěpánovice u Českých Budějovic.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?