- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro rodiče
Upřesňující informace: pro naši organizaci hledáme nového kvalifikovaného sociálního pracovníka pro sociální rehabilitaci Sušice. Co požadujeme: dosažené vzdělání dle zákona o sociálních službách 108/2006 Sb. §110, vysokou míru empatie, samostatnost, kreativitu a zodpovědnost, schopnost zvládat stresové situace, pozitivní myšlení,praxe s cílovou skupinou naší organizace výhodou, řidičský průkaz sk. B nutností
Náplň práce: výkon sociálního šetření, zabezpečení sociální agendy včetně řešení sociálně právních problémů, sociálně právní poradenství, analytická, metodická a koncepční činnost v sociální oblasti
poskytování krizové pomoci, aktivní vyhledávání nových klientů, mapování jejich přání a potřeb.
Co nabízíme:pracovní poměr na dobu určitou na 1 rok s možností prodloužení na dobu neurčitou, 25 dní dovolené,možnost dalšího vzdělávání,služební notebook, mobilní telefon.
Způsob prvního kontaktu: e-mailem, telefonicky
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?