PRACOVNÍK PRODEJNY NÁBYTKU
Nástup: ihned
Úvazek plný (8 hod denně), příp. zkrácený 6 hod denně s pohyblivou pracovní dobou.
Pozice vhodná i pro OZP s lehčím zdravotním postižením (dosud bylo toto místo obsazeno osobou OZP)
Pozice není vhodná pro osoby s potížemi se zády a pohybovým ústrojím ani pro ženy (manipulace s těžšími břemeny).
Pracovní náplň: práce ve skladu prodejny – přebírání a manipulace se zbožím na skladu a v prodejně, drobné montáže nábytku na prodejně, příprava pro rozvoz nábytku klientům (balení) a rozvoz příp. montáž nábytku u klientů s asistencí další osoby
Uvítáme: řidičský průkaz skupiny B (není nutná podmínka).
Základní mzda: 14.000 Kč + procenta ze zisků prodejny.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
