- 38 000 – 38 001 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

KO: Ing. Jana Kadová, tel.: zobrazit tel. číslo volejte Po – Pá: 6:00 –14:30 hod., e-mail: .
Chcete umět obsluhovat úplně nové výrobní stroje na zpracování cereálií? Buďte u přípravy provozu na naší NOVÉ VÝROBNÍ HALE! Ve zkušebním provozu pracujeme na ranních ( PO – PÁ 6.00 – 14.00 hod) a odpoledních směnách (14.00 – 22.00 hod).
Výsledkem Vaší práce budou vyrobené zdravé snídaňové cereálie té nejvyšší kvality.
Budete se starat o zpracování surovin na výrobních strojích, navážet suroviny – manipulace s břemeny, připravovat výrobní stroje k provozu.
Motivující ohodnocení 20.000 – 30.000 Kč hrubé mzdy podle pracovních výkonů a stupně zaučení; práci na ranních a odpoledních a nočních směnách; víkendy volné; dotované OBĚDY, stravenky; hlídané parkoviště a kolárna; roční věrnostní příspěvky; odměny za jubilea a odpracované roky; 20 dní dovolené a 5 dní dovolené navíc.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.