- 28 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
První kontakt:
Krejčíková Dagmar, Pospíšilová Markéta, tel.: Zobrazit tel. číslo , Po – Pá 9 – 15 hod
e-mail: e-mail přes
osobně: Po – Pá 9 – 15 hod.
Možnost prodloužení na dobu neurčitou.
Aktuálně hledáme vhodné kandidáty/tky na pracovní pozici do našeho zavedeného TELEMATICKÉHO ODDĚLENÍ.
Co bude Vaší pracovní náplní?
Řešení technických problémů
Účast při realizaci zakázek
Zpracování technických podkladů dle požadavků zákazníka.
Co od Vás očekáváme?
SŠ vzdělání technického zaměření, ideálně obor elektro, není podmínkou
Praxi v technickém oboru výhodou
Orientaci v oblasti elektro, znalost AJ, Vyhl.NV 194/2022
Řidičský průkaz sk.B
Aktivní přístup, schopnost týmové spolupráce, komunikativnost a ochotu cestovat.
Co Vám můžeme nabídnout?
Silné zázemí úspěšné a stabilní společnosti
Možnost zaučování a sdílení informací s kolegy ze zavedeného oddělení
Samostatnou technickou pracovní pozici s možností se dále rozvíjet a získávat zkušenosti z různorodých technických projektů
Podporu při zaškolení a úzkou spolupráci s kolegy z ostatních oddělení společnosti
Profesní růst a pravidelné vzdělávání
Příjemný pracovní kolektiv, moderní pracovní prostředí a vozový park
Možnost osobního ohodnocení /13.plat.
Zaujala Vás tato pracovní nabídka a máte zájem o další informace o této pracovní pozici!
Zašlete nám Váš životopis na e-mailovou adresu: e-mail přes a můžeme se potkat při osobním pohovoru v naší společnosti!
Těšíme se na Vás!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.