- 30 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Provádění údržby a oprav na montážních linkách, zajištění plynulého chodu linek. Odstraňování problémových míst strojů výrobních linek a předcházení poruchám. Provádění úprav a renovace strojních zařízení, vedení záznamů o provedených akcích. Spolupráce v týmu údržby a s vývojovým oddělením.
Požadujeme: SOU/SŠ vzdělání v oboru elektro, oprávnění dle Vyhláška č.50/1978 minimálně §6, schopnost číst a orientovat se v elektro dokumentaci, základní znalost PLS Siemens TIA Portal, základní znalost programování robotů, znalost práce na PC, základní znalost AJ, ochota pracovat ve směnném provozu, analytocké a logické myšlení, zručnost, samostatnost, zájem o obor a další odborný rozvoj.
5 dnů pracovního volna navíc k řádné dovolené, podnikové stravování, BenefitPlus. Kontakt na tel. zobrazit tel. číslo Po-Pá od 7.30 do 15:30 hod, na mail: e-mail přes a osobně.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.