- 38 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Jakou práci Vám nabízíme? Zajišťování informačních a organizačních činností stravovacího provozu; další dílčí administrativní činnosti v rámci stravovacího provozu; zastupování zásobovače v době jeho nepřítomnosti; plný pracovní úvazek v jednosměnném pracovním režimu; platové ohodnocení 24 780 Kč/měsíc + možnost osobního příplatku po zkušební době, po zapracování možný plat až cca 30 000 Kč/měsíc.
Našich zaměstnanců si vážíme, a proto Vám nabízíme tyto benefity: další vzdělávání, obědy plně hrazené zaměstnavatelem, 5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění, dětskou skupinu pro děti zaměstnanců s provozní dobou od 6:00 do 19:30 hod. každý pracovní den.
Co od Vás požadujeme? Ukončené středoškolské vzdělání s maturitou v jakémkoliv oboru; zájem se dále vzdělávat a rozvíjet; pečlivost, organizační dovednosti, samostatnost, zodpovědnost, aktivní přístup k práci; schopnost komunikovat s různými typy lidí a aktivně jim naslouchat; práci na PC na vysoké úrovni (MS Office, rychlá orientace v různorodých softwarech).
Nástup: dle dohody.
Kontakt: manažer lidských zdrojů Mgr. Jakub Růžička – tel.: zobrazit tel. číslo .
Přihláška do výběrového řízení: rádi Vás poznáme osobně, proto životopisy doručujte osobně po předchozí telefonické domluvě s manažerem lidských zdrojů Mgr. Jakubem Růžičkou.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.