- 60 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jakou práci Vám nabízíme? Zajišťování informačních a organizačních činností stravovacího provozu; další dílčí administrativní činnosti v rámci stravovacího provozu; zastupování zásobovače v době jeho nepřítomnosti; plný pracovní úvazek v jednosměnném pracovním režimu; platové ohodnocení 24 780 Kč/měsíc + možnost osobního příplatku po zkušební době, po zapracování možný plat až cca 30 000 Kč/měsíc.
Našich zaměstnanců si vážíme, a proto Vám nabízíme tyto benefity: další vzdělávání, obědy plně hrazené zaměstnavatelem, 5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění, dětskou skupinu pro děti zaměstnanců s provozní dobou od 6:00 do 19:30 hod. každý pracovní den.
Co od Vás požadujeme? Ukončené středoškolské vzdělání s maturitou v jakémkoliv oboru; zájem se dále vzdělávat a rozvíjet; pečlivost, organizační dovednosti, samostatnost, zodpovědnost, aktivní přístup k práci; schopnost komunikovat s různými typy lidí a aktivně jim naslouchat; práci na PC na vysoké úrovni (MS Office, rychlá orientace v různorodých softwarech).
Nástup: dle dohody.
Kontakt: manažer lidských zdrojů Mgr. Jakub Růžička – tel.: Zobrazit tel. číslo .
Přihláška do výběrového řízení: rádi Vás poznáme osobně, proto životopisy doručujte osobně po předchozí telefonické domluvě s manažerem lidských zdrojů Mgr. Jakubem Růžičkou.

Chcete si práci hledat po svém nebo si dát pauzu? Z evidence můžete odejít i bez nového zaměstnání. Ukážeme Vám postup a upozorníme na nejdůležitější důsledky.

Rozesíláte životopisy, ale telefon i emailová schránka mlčí? Nebo vás zvou na pohovory, jenže místo vždy nakonec získá někdo jiný? Zjistěte, kde hledání vázne, a změňte postup. Poradíme vám jak!

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.