Upřesňující informace

Náplň práce:

  • Šestitýdenní pracovní cyklus.

Zabezpečení komplexní péče o svěřené žáky, tj. výchovu, vzdělání a odbornou přípravu svěřených žáků v době mimo vyučování. Vychovatel/ka odpovídá za bezpečnost a zdraví žáků. Je povinen respektovat organizační řád, školní řád a vnitřní řád domova mládeže. Respektuje pracovní dobu a dle potřeb chodu domova mládeže se jí přizpůsobuje. Svým chováním, jednáním, vystupováním, úpravou zevnějšku na pracovišti i na veřejnosti být příkladem žákům.

Vedení a organizování zájmové činnosti žáků, kromě běžných činností nutných k pravidelnému chodu domova mládeže. Vede a organizuje konkrétní zájmovou činnost, kterou eviduje a dokladuje. Při organizaci zájmové činnosti žáků se zaměřuje především na sportovní, kulturní a osvětovou oblast.
Pracovník je zodpovědný za přípravu žáků na vyučování. Sleduje prospěch a chování žáků ve škole i v odborném výcviku a je v kontaktu s učiteli, učiteli OV i s rodiči (zákonnými zástupci). V případě neprospěchu a nedostatků v chování organizuje opatření na jejich odstranění. O závažnějších problémech informuje přímé nadřízené. Pravidelně plánuje studium, které kontroluje a usměrňuje, případně v něm žákům napomáhá.
Formuje u žáků kladné morální vlastnosti, rozvíjí a upevňuje základní hygienické návyky, zásady společenského chování, upravenosti zevnějšku, dbá na čistotu a pořádek v osobních věcech žáka, v místnostech domova mládeže a v jeho okolí.
Sleduje celkový rozvoj osobnosti žáka, rozvoj jeho zájmů, schopností a dovedností. Umožňuje žákům zapojení v zařízeních, organizacích a kroužcích, které rozvoj osobnosti podporují (tato činnost nesmí být prováděna na úkor studijních a pracovních povinností). Snaží se poznat poměry v rodině žáků, zajímá se o jejich problémy, pomáhá jim řešit otázky související s dospíváním. Provádí pravidelné pohovory s výchovnou skupinou a neformální rozhovory s jednotlivými žáky či skupinami žáků.
Na základě celoškolského plánu na školní rok zpracovává dílčí plány výchovné práce. Vypracovává a plní týdenní plány práce, vede zodpovědně předepsanou pedagogickou dokumentaci.

  • zařazuje do plánu výchovné práce činnosti pracovního charakteru v rozsahu přiměřeném věku žáka. Zajišťuje činnost prospěšnou pro školu, včetně činnosti hospodářské.
  • zajišťuje v plném rozsahu služby potřebné pro bezproblémový chod domova mládeže (neděle, svátky, noční, jídelna apod.).
  • zodpovídá za přidělené prostory, zařízení a inventář na domově mládeže.
  • zúčastňuje se s výchovnou skupinou výchovných akcí (výlety, exkurze apod.), pokud je pořadatelem škola a pokud tomu nebrání vážné zdravotní důvody pracovníka.

Nutné vzdělání: Ukončené DPS nebo nutnost zahájit DPS v průběhu pracovního poměru.

Zkušební doba dle zákoníku práce (4 měsíce), automatická prolongace na další dva roky.

Zaměstnanecké výhody
Možnost osobního ohodnocení dle výsledků a odvedenou práci, příspěvek FKSP, 5 dní zdravotního volna, 25 dní dovolené, 12 dní studijního volna, školní stravování, příspěvek na penzijní připojištění.

Kontakt: e-mailem, telefonicky 10:00 – 16:00 hod.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Waldorfská základní škola Mistra Jana | Waldorfská základní škola… | Ratibořské Hory Ratibořské Hory
  • 35 000 – 37 000 Kč
  • Plný úvazek Plný úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
včerejší

Seznam zobrazených firem s inzercí dle nastavené filtrace:
Waldorfská základní škola Mistra Jana

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Práce bez praxe: Kde začít, když nemáte zkušenosti

Práce bez praxe: Kde začít, když nemáte zkušenosti

Jakou práci hledat, když nemáte praxi, zkušenosti ani vyučení? V roce 2026 je stále velká poptávka po lidech do skladů, výroby, ostrahy nebo pomocných provozních pozic. V článku se podíváme na to, jaké profese jsou dnes nejvíc žádané, kde můžete začít i bez zkušeností a zda můžete získat rekvalifikaci přes Úřad práce.

HR akce, které nesmíte minout: TOP 10 konferencí a událostí pro rok 2026

HR akce, které nesmíte minout: TOP 10 konferencí a událostí pro rok 2026

Svět lidských zdrojů se v roce 2026 točí kolem praktické implementace AI, wellbeingu 5.0 a strategického leadershipu. Pokud chcete držet krok s trendy, sdílet zkušenosti s lídry oboru a inspirovat se případovými studiemi z praxe, neměli byste chybět na těchto deseti událostech.

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

auto bezpečnost kulturní
Každá 50. recenze práce vyhrává 200 Kč na nákup v Alza.cz

ZÍSKEJ 200 Kč

Každá 50. recenze práce vyhrává 200 Kč na nákup v Alza.cz

DÁM RECENZI NA PRÁCI