Upřesňující informace

Náplň práce:

  • Šestitýdenní pracovní cyklus.

Zabezpečení komplexní péče o svěřené žáky, tj. výchovu, vzdělání a odbornou přípravu svěřených žáků v době mimo vyučování. Vychovatel/ka odpovídá za bezpečnost a zdraví žáků. Je povinen respektovat organizační řád, školní řád a vnitřní řád domova mládeže. Respektuje pracovní dobu a dle potřeb chodu domova mládeže se jí přizpůsobuje. Svým chováním, jednáním, vystupováním, úpravou zevnějšku na pracovišti i na veřejnosti být příkladem žákům.

Vedení a organizování zájmové činnosti žáků, kromě běžných činností nutných k pravidelnému chodu domova mládeže. Vede a organizuje konkrétní zájmovou činnost, kterou eviduje a dokladuje. Při organizaci zájmové činnosti žáků se zaměřuje především na sportovní, kulturní a osvětovou oblast.
Pracovník je zodpovědný za přípravu žáků na vyučování. Sleduje prospěch a chování žáků ve škole i v odborném výcviku a je v kontaktu s učiteli, učiteli OV i s rodiči (zákonnými zástupci). V případě neprospěchu a nedostatků v chování organizuje opatření na jejich odstranění. O závažnějších problémech informuje přímé nadřízené. Pravidelně plánuje studium, které kontroluje a usměrňuje, případně v něm žákům napomáhá.
Formuje u žáků kladné morální vlastnosti, rozvíjí a upevňuje základní hygienické návyky, zásady společenského chování, upravenosti zevnějšku, dbá na čistotu a pořádek v osobních věcech žáka, v místnostech domova mládeže a v jeho okolí.
Sleduje celkový rozvoj osobnosti žáka, rozvoj jeho zájmů, schopností a dovedností. Umožňuje žákům zapojení v zařízeních, organizacích a kroužcích, které rozvoj osobnosti podporují (tato činnost nesmí být prováděna na úkor studijních a pracovních povinností). Snaží se poznat poměry v rodině žáků, zajímá se o jejich problémy, pomáhá jim řešit otázky související s dospíváním. Provádí pravidelné pohovory s výchovnou skupinou a neformální rozhovory s jednotlivými žáky či skupinami žáků.
Na základě celoškolského plánu na školní rok zpracovává dílčí plány výchovné práce. Vypracovává a plní týdenní plány práce, vede zodpovědně předepsanou pedagogickou dokumentaci.

  • zařazuje do plánu výchovné práce činnosti pracovního charakteru v rozsahu přiměřeném věku žáka. Zajišťuje činnost prospěšnou pro školu, včetně činnosti hospodářské.
  • zajišťuje v plném rozsahu služby potřebné pro bezproblémový chod domova mládeže (neděle, svátky, noční, jídelna apod.).
  • zodpovídá za přidělené prostory, zařízení a inventář na domově mládeže.
  • zúčastňuje se s výchovnou skupinou výchovných akcí (výlety, exkurze apod.), pokud je pořadatelem škola a pokud tomu nebrání vážné zdravotní důvody pracovníka.

Nutné vzdělání: Ukončené DPS nebo nutnost zahájit DPS v průběhu pracovního poměru.

Zkušební doba dle zákoníku práce (4 měsíce), automatická prolongace na další dva roky.

Zaměstnanecké výhody
Možnost osobního ohodnocení dle výsledků a odvedenou práci, příspěvek FKSP, 5 dní zdravotního volna, 25 dní dovolené, 12 dní studijního volna, školní stravování, příspěvek na penzijní připojištění.

Kontakt: e-mailem, telefonicky 10:00 – 16:00 hod.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

auto bezpečnost kulturní