- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek

. výkon kontrolní činnosti,
. kontrola plnění uložených opatření,
. vyhotovování protokolů o kontrole,
. vedení správního a přestupkového řízení a provádění úkonů České inspekce životního prostředí jakožto správního orgánu ve správním a přestupkovém řízení, vyhotovování rozhodnutí o uložení pokuty anebo uložení opatření k nápravě v oblasti ochrany lesa,
. šetření a vyřizování podnětů,
. péče o spisové materiály, ukládání dat do centrálního systému podle platných řídících aktů.
4. Sestavování návrhů plánů kontrol oddělení ochrany lesa, se zohledněním priorit a celoinspekčního plánu činnosti, koordinace kontrolní činnosti a její vyhodnocování. Zpracování návrhů systémových opatření postupů pro kontrolní činnost s cílem vyloučení opakování nedostatků.
5. Celostátní spolupráce s orgány ochrany lesa na metodických dokumentech, spolupráce na celostátní koordinaci inspekce.
6. Samostatná příprava a zpracování analýzy kontrolní a správní činnosti včetně návrhů na jejich zefektivnění.
7. Samostatná příprava analýz, stanovisek, posudků a podkladů pro orgány činné v trestním řízení.
8. Příprava podnětů příslušným orgánům státní správy k odstranění nedostatků a protiprávního stavu tam, kde není kompetence svěřena ČIŽP.
9. Spolupráce na vyjádření dle zákona o posuzování vlivu na životní prostředí.
10. Spolupráce s ostatními odbornými odděleními ČIŽP,
11. Spolupráce s příslušnými orgány v oblasti ochrany lesa a ochrany přírody.
12. Zpracování stanovisek k žádostem o podporu ze Státního fondu životního prostředí a vyjádření k závěrečnému vyhodnocení závazků ze smlouvy vyplývajících.
13. Sledování stavu a vývoje vědy a techniky v oblasti ochrany lesa a poskytování odborné pomoci v této oblasti. Seznamování se s novými zákony, nařízeními, normami apod., týkajícími se problematiky ochrany lesa.
14. Využití dostupných výstupů a analýz z uživatelského softwaru v oblasti ochrany lesa. Testování a aplikace softwarového vybavení v rámci oblasti ochrany lesa, zpracování výstupů a analýz z tohoto uživatelského software.
15. Zajišťování a koordinace sběru dat a jejich svodné zpracování pro potřebu inspekční a dozorové činnosti.
16. Samostatná příprava odborných podkladů a zpracování písemných výstupů na základě žádostí o sdělení informací.
17. Zpracování připomínek a námětů k předloženým návrhům nové legislativy v oblasti ochrany lesa.
Posuzovány budou žádosti1 o přijetí do služebního poměru a jmenování na služební místo představeného nebo žádosti o jmenování na služební místo představeného (dále jen „žádost“) podané ve lhůtě do 19.11. 2021, tj. v této lhůtě
. zaslané služebnímu orgánu prostřednictvím provozovatele poštovních služeb na adresu služebního úřadu Česká inspekce životního prostředí, Na Břehu 267/1a, 190 00 Praha 9,
. osobně podané na podatelnu služebního úřadu na výše uvedené adrese,
. podané v elektronické podobě podepsanou uznávaným elektronickým podpisem na adresu elektronické pošty služebního úřadu nebo
. podané prostřednictvím datové schránky (ID datové schránky služebního úřadu: zr5efbb).
Obálka, resp. datová zpráva, obsahující žádost včetně požadovaných listin (příloh) musí být označena slovy: „Neotvírat“ a slovy „2. kolo výběrového řízení L45501 vedoucí oddělení ochrany lesa OI Hradec Králové v ČIŽP.“
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.