- 43 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Kompletní požadavky na služební místo jsou zveřejněny na http://www.cizp.cz/Volna-mista
. výkon kontrolní činnosti,
. kontrola plnění uložených opatření,
. vyhotovování protokolů o kontrole,
. vedení správního a přestupkového řízení a provádění úkonů České inspekce životního prostředí jakožto správního orgánu ve správním a přestupkovém řízení, vyhotovování rozhodnutí o uložení pokuty anebo uložení opatření k nápravě v oblasti ochrany lesa,
. šetření a vyřizování podnětů,
. péče o spisové materiály, ukládání dat do centrálního systému podle platných řídících aktů.
4. Sestavování návrhů plánů kontrol oddělení ochrany lesa, se zohledněním priorit a celoinspekčního plánu činnosti, koordinace kontrolní činnosti a její vyhodnocování. Zpracování návrhů systémových opatření postupů pro kontrolní činnost s cílem vyloučení opakování nedostatků.
5. Celostátní spolupráce s orgány ochrany lesa na metodických dokumentech, spolupráce na celostátní koordinaci inspekce.
6. Samostatná příprava a zpracování analýzy kontrolní a správní činnosti včetně návrhů na jejich zefektivnění.
7. Samostatná příprava analýz, stanovisek, posudků a podkladů pro orgány činné v trestním řízení.
8. Příprava podnětů příslušným orgánům státní správy k odstranění nedostatků a protiprávního stavu tam, kde není kompetence svěřena ČIŽP.
9. Spolupráce na vyjádření dle zákona o posuzování vlivu na životní prostředí.
10. Spolupráce s ostatními odbornými odděleními ČIŽP,
11. Spolupráce s příslušnými orgány v oblasti ochrany lesa a ochrany přírody.
12. Zpracování stanovisek k žádostem o podporu ze Státního fondu životního prostředí a vyjádření k závěrečnému vyhodnocení závazků ze smlouvy vyplývajících.
13. Sledování stavu a vývoje vědy a techniky v oblasti ochrany lesa a poskytování odborné pomoci v této oblasti. Seznamování se s novými zákony, nařízeními, normami apod., týkajícími se problematiky ochrany lesa.
14. Využití dostupných výstupů a analýz z uživatelského softwaru v oblasti ochrany lesa. Testování a aplikace softwarového vybavení v rámci oblasti ochrany lesa, zpracování výstupů a analýz z tohoto uživatelského software.
15. Zajišťování a koordinace sběru dat a jejich svodné zpracování pro potřebu inspekční a dozorové činnosti.
16. Samostatná příprava odborných podkladů a zpracování písemných výstupů na základě žádostí o sdělení informací.
17. Zpracování připomínek a námětů k předloženým návrhům nové legislativy v oblasti ochrany lesa.
Posuzovány budou žádosti1 o přijetí do služebního poměru a jmenování na služební místo představeného nebo žádosti o jmenování na služební místo představeného (dále jen „žádost“) podané ve lhůtě do 19.11. 2021, tj. v této lhůtě
. zaslané služebnímu orgánu prostřednictvím provozovatele poštovních služeb na adresu služebního úřadu Česká inspekce životního prostředí, Na Břehu 267/1a, 190 00 Praha 9,
. osobně podané na podatelnu služebního úřadu na výše uvedené adrese,
. podané v elektronické podobě podepsanou uznávaným elektronickým podpisem na adresu elektronické pošty služebního úřadu nebo
. podané prostřednictvím datové schránky (ID datové schránky služebního úřadu: zr5efbb).
Obálka, resp. datová zpráva, obsahující žádost včetně požadovaných listin (příloh) musí být označena slovy: „Neotvírat“ a slovy „2. kolo výběrového řízení L45501 vedoucí oddělení ochrany lesa OI Hradec Králové v ČIŽP.“

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.