- 34 000 – 46 000 Kč
- Plný úvazek

Nástup ihned. Pracovní poměr na dobu neurčitou.
Požadujeme manuální zručnost, samostatnost a zodpovědnost. Praxe v potravinářském průmyslu není nutná, ale výhodou. Každého nového zaměstnance dostatečně dlouho zaučíme.
Tato práce je vhodná spíše pro muže, jelikož se jedná o zvedání konzerv o hmotnosti 17–25 kg,
Náplň práce: příprava solných roztoků, solení, uzavírání konzerv, balení a značení sýrů.
Dvousměnnný provoz (5:00–13:30, 12:30–21:00 hod.) + víkendová služba (cca 1× za 14 dní 5:00–13:30 hod).
Zaměstnanecké výhody: Stravenkový paušál za každý odpracovaný den, vysoké víkendové příplatky ve výši 50 %, docházkový fond za každý odpracovaný měsíc, odměny z fondu mistra, čtvrtletní prémie závislé na zisku, roční prémie, příspěvek na volnočasové aktivity do výše 1000 Kč, možnost závodního stravování, možnost pronájmu služebního bytu v místě zaměstnání a za nízkou cenu pronájmu a další benefity.
První kontakt e-mailem na adrese: zobrazit tel. číslo – p. Lenka Fučíková.
nebo telefonicky v čase 6.00–14.00 hod na č.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.