- 30 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
projektový/á manažer/ka vývojových projektů v oblasti měřičů rychlosti, podíl na vývoji nejmodernějších zařízení pro měření rychlosti a sledování dopravní situace pomocí radarových a optických senzorů, vedení projektového týmu, připrava projektového plánu a koordinace jeho průběhu, definování požadavků na složení projektového týmu, plánování práce týmu a sledování jeho efektivity, podíl na přípravě, realizaci a testování dílčích etap projektu, zajištění plnění dílčích etap dle harmonogramu vývoje projektu, průběžná analýza dat z vývojových zkoušek, identifikace a řízení rizik projektu, návrhy jejich řešení, pravidelný report stavu dílčích etap projektu, reprezentace společnosti a projektu při jeho propagaci, schvalování u akreditovaných zkušeben, metrologickém institutu a zavádění u zákazníka, schopnost vést a motivovat tým vývojářů, praxe v projektovém managementu, tech. zaměření výhodou, znalost prostředí projektového řízení JIRA výhodou, VŠ vzdělání v oboru elektroniky nebo software, komunikační schopnosti v ČJ i AJ, schopnost týmové práce, samostatnost, aktivní přístup, práce na zajímavých projektech v perspektivní firmě a zkušeném kolektivu, mzdové ohodnocení dle schopností a dosažených výsledků, čtvrtletní prémie, 13. plat, možnost kariér. růstu, příjemné prac. prostředí a přátelský kolektiv, závodní stravování, možnost pružné prac. doby, dovolená nad zákonný rámec, příspěvek na penzijní připojištění, kontakt telefonicky (6.00 – 14.30 hod.) nebo e-mailem

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.