- 35 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) s předpokladem prodloužení na dobu neurčitou, pružná pracovní doba.
Pozice je vhodná i pro absolventy/absolventky.
Náplň práce: tvorba rozpočtů vč. oceňování do veřejných zakázek, soutěží a realizací; komunikace se subdodavateli; čtení technických výkresů; dodržování nabídkových termínů.
Požadavky: SŠ/VŠ vzdělání stavební nebo strojní; orientace v oblasti TZB; komunikativnost a odolnost vůči stresu; odpovědnost, samostatnost, spolehlivost; znalost práce na PC, Word, Excel.
Zaměstnavatel nabízí: dlouhodobou perspektivu ve stabilní společnosti; zajímavé finanční ohodnocení odpovídající Vašim znalostem a zkušenostem; odměny dle výsledku hospodaření společnosti; stravenkový paušál; příspěvek na penzijní/životní pojištění; příspěvek na dovolenou, sport nebo péči o zdraví; služební telefon, notebook; sick days.
Kontakt – paní Schröfelová Miroslava, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu).

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.