- 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
POŽADUJEME: samostatnost, flexibilitu, aktivní a pozitivní přístup k práci, bezúhonnost, zdravotní průkaz, připravenost účastnit se ekologicky šetrné výroby a provozu, připravenost zajistit i víkendové stravování
VÍTÁME: výuční list nebo praxi v oboru, praxe ve veřejném (školním) stravování, zájem o zdravou výživu, moderní a alternativní gastronomii, min. pasivní znalost AJ/NJ
NÁPLŇ PRÁCE: příprava pokrmů (zejména odpoledních svačin a večeří) pro účastníky vzdělávacích kurzů v PROUDu; příprava pokrmů pro účastníky táborů, víkendových seminářů a víkendových volnočasových aktivit; spolupráce na provozních činnostech souvisejících se stravováním
NABÍZÍME: nárazový model práce (dle obsazenosti pracoviště) na DPP do 31.8.2017, platové zařazení v 4./5. platové třídě, vaření pro děti a práce v mladém kolektivu, možnost aktivně se podílet na projektech PROUDu a realizovat vlastní nápady, působení v moderně vybaveném provozu nového Envicentra PROUD, Nábřežní ul. Horažďovice
Zájemci zasílejte strukturovaný životopis spolu s krtákým motivačním dopisem v elektronickém formátu na e-mail: e-mail přes , a to nejpozději do 30.4.2017.
Případné dotazy či prohlídku kuchyně je možno komunikovat i telefonicky Zobrazit tel. číslo .

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.