- 28 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Bližší specifikace práce: opravy a údržba strojů a zařízení dle specializace – elektro, účast při instalaci nových technologií, provádění běžných kontrolních činností provozu strojů a zařízení.
Vzdělání elektrotechnického směru nutné.
Vyhláška č. 50/1978 Sb. podmínkou, § 6 výhodou.
Jednosměnný provoz s postupným nástupem na směny: 6:00 – 14:00 hod., 12:00 – 20:30 hod.
Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení.
Nabízíme: závodní stravování, dovolená nad rámec stanovený zákoníkem práce, příspěvek na dopravu, příspěvek na penzijní připojištění, požitky na základě zaměstnaneckého fondu, zvýhodněné volnočasové aktivity a další benefity v souladu s vnitřními předpisy zaměstnavatele.
První kontakt: Personální odd., tel.: zobrazit tel. číslo (pondělí až pátek 7:00 – 14:00 hod.), e-mail: e-mail přes nebo osobně na uvedené adrese pondělí až pátek 7:00 – 14:00 hod.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.