- 28 500 – 33 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

31. mateřská škola Plzeň, Spojovací 7, příspěvková organizace
přijme od 1.9.2018
Školnice: pracovní úvazek – 0,500
vzdělání: základní a vyšší
platové zařazení: dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb.,
plat: 3. plat. třída 15.540 Kč = 7.770,–
4.platová třída: 16.800 Kč = 8.400,– ( vyučená zahradnice, krejčová…..)
Uklízečka: pracovní úvazek 0,250
2.platová třída: 14.330,– Kč = 3.582 Kč
Požadujeme: zdravotní průkaz, výpis z trestního rejstříku, dobrý zdravotní stav, kladný a trpělivý přístup k dětem, schopnost spolupracovat s učitelkami mateřské školy a ostatními zaměstnanci
Nástup od 1.9.2018
Pracovní doba: dohodou v rozpětí od 6.30 hod – 13.00 hod pro obě sloučené profese celkem úvazek 0,750 – celkem 11.352,– Kč nebo 11.982,– Kč (dle platové třídy školnice).
Kontakt:
Irena Petrášová, ředitelka
Tel.: zobrazit tel. číslo
e-mail: e-mail přes
Poznámka: dovolená od 15.7.2018 – 12.8.2018.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.