- 40 000 – 48 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Možnost prodloužení PP na dobu neurčitou
Náplň práce: Budete sledovat a vyhodnocovat spotřeby elektrické energie,plynu,tepla, vody a zpracovávat požadované reporty. Budete zajišťovat funkci energetických zdrojů a rozvodů, budete zpracovávat,spravovat a udržovat dokumentaci a evidenci požadovanou právními předpisy a zajišťovat součinnost pro jednání s úřady a dalšími institucemi v oblasti energetiky.Vaším úkolem bude také implementace legislativních požadavků či interních postupů do procesů a v neposlední řadě budete řídit projekty,které se přímo týkají energetických zařízení.
Požadavky:SŠ nebo VŠ vzdělání technického směru, praxe v oboru a zkušenosti s realizací úsporných akcí v oblasti energetiky,orientaci v trendech a technických řešeních s vysokou energetickou účinností, znalost práce na PC (MS Office), řidičský průkaz sk.B.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.