Náplní práce je zajišťování základního chodu provozovaných sociálních služeb pro lidi bez domova – Nízkoprahové denní centrum, Noclehárny a Azylový dům a to v rámci 12 hodinových denních a nočních směn. Jedná se zejména o příjem klientů na Noclehárny a Nízkoprahové denní centrum a jejich evidence, poskytování materiální pomoci, příjem plateb, poskytování základního sociálního poradenství, dohled nad řádným využíváním služeb ze strany klientů a vedení administrativy spojené s uvedenými úkony. Výhodou je zkušenost práce v sociálních službách, řidičský průkaz sk. B, absolvovaný kurz pracovníka v sociálních službách. Vhodné osobnostní předpoklady-empatie, solidarita, týmovost, tolerance, zodpovědnost, ochota dále se vzdělávat, vztah ke křesťanským hodnotám. Nástup možný dle dohody, nejdřív od 15.7.2025.
Zaměstnanecké výhody: stravenky po zkušební době, 5 týdnů dovolené, věrnostní odměny, stabilní zázemí, možnost dalšího vzdělávání.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.