- 50 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
znalost výroby skla (ovládání řemesla a ochota předávat zkušenosti), řízení týmu a organizace výroby (efektivní plánování práce dílen, koordinace výrob. procesů), dohled na prvotřídní provedení každého výrobku, eliminace výrobních ztrát, dohled nad prac. postupy, hodnocení týmu (měření výkonu sklářů, spravedlivé odměňování), analytický pohled, vzdělání v oboru sklářství, hutní výroby nebo zpracování materiálů, min. 5 let ve sklářském průmyslu, schopnost vést a inspirovat (vůdčí osobnost, autorita), dokonalé oko na detaily, znalost PC (Excel, Word, práce s výrobními systémy), obětavost (mnohdy je třeba víc než 8 hodin a 5 dnů v týdnu), bonusy za výkon a kvalitu, práce s významem v nejstarší sklárně na Moravě, podpora a monitoring, přátelský tým, prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení, kontakt telefonicky nebo e-mailem

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.