- 32 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

znalost výroby skla (ovládání řemesla a ochota předávat zkušenosti), řízení týmu a organizace výroby (efektivní plánování práce dílen, koordinace výrob. procesů), dohled na prvotřídní provedení každého výrobku, eliminace výrobních ztrát, dohled nad prac. postupy, hodnocení týmu (měření výkonu sklářů, spravedlivé odměňování), analytický pohled, vzdělání v oboru sklářství, hutní výroby nebo zpracování materiálů, min. 5 let ve sklářském průmyslu, schopnost vést a inspirovat (vůdčí osobnost, autorita), dokonalé oko na detaily, znalost PC (Excel, Word, práce s výrobními systémy), obětavost (mnohdy je třeba víc než 8 hodin a 5 dnů v týdnu), bonusy za výkon a kvalitu, práce s významem v nejstarší sklárně na Moravě, podpora a monitoring, přátelský tým, prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení, kontakt telefonicky nebo e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.