Hledáme aktivního, pozitivního a kreativního člověka na pozici školního asistenta/asistenta pedagoga, který dokáže děti inspirovat na jejich cestě vzděláváním. Umí upozadit své výchovně-vzdělávací ambice, dává dětem prostor hledat různá řešení, nehodnotí, má otevřenou mysl, nazírá na věci z různých úhlů a umí se sám sobě zasmát. Zároveň má rád přírodu (nejen na jaře a v létě) a není pro něj problém chodit se s dětmi učit každý den ven. Od uchazeče požadujeme i organizační zdatnost v administrativních úkolech, které jsou nedílnou součástí jeho pracovní náplně.
Nástup od září 2025. Zájemci zasílejte své životopisy včetně motivačního dopisu na e-mail přes . Nabídka platí do obsazení pracovního místa.
Zam. výhody: 8 týdnů dovolené pro pedagogické pracovníky, možnosti dalšího vzdělávání, stravenkový paušál
Kontakt e-mailem.
Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.
Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.
Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?
Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.