- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Hledáme posilu do našeho týmu kolegů v naší společnosti Infer s.r.o.
Co vás čeká
" Řízení a organizace výroby (20 zaměstnanců)
" Zvyšování produktivity strojů a zaměstnanců
" Maximální využitelnost materiálů a jiných vstupních zdrojů
" Kontrola kvality výroby a zodpovědnost za plnění dodávek pro zákazníky
" Kontrola časového plánu, nákladů a jejich plnění
" Zlepšování výrobních procesů
" Školení, motivace, hodnocení a rozvoj zaměstnanců
Co požadujeme
" SŠ vzdělání s maturitou
" Zkušenosti na obdobné pozici
" Znalost v oblasti kovovýroby a svařování
" Zkušenosti se stroji
Výrobní hala se nachází v Holýšově.
Nástup: možný IHNED
Zaměstnanecké výhody:
Bonusy/prémie, Mobilní telefon, Notebook, Flexibilní začátek/konec pracovní doby, Dovolená 5 týdnů, Vzdělávací kurzy, školení, Možnost občasné práce z domova, Firemní akce, Účast na zahraničních konferencích, Vyhrazený čas na inovace
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.