Sociální pracovník(ce) / vedoucí pečovatelské služby města Moravský Beroun

Moravský Beroun
32.750 – 45.430 Kč
Plný úvazek

Obecná charakteristika pracovní náplně:
ƒ- odpovědnost za provoz pečovatelské služby (dále jen „služba“) po stránce odborné,
metodické, provozní a ekonomické včetně provádění kontrolní činnosti,
ƒ-odpovědnost za kvalitní a operativní poskytování služby klientům,

  • odpovědnost za dodržování standardů kvality poskytované služby,
  • plánování průběhu poskytování služby včetně jejího hodnocení podle osobních cílů, potřeb a schopností klientů,

ƒ- podílení se na práci s klienty služby,

  • uzavírání smluv se žadateli a klienty služby o poskytování služby,
  • řízení podřízených zaměstnanců a kontrola jejich práce,
  • vypracování žádostí o dotace na pečovatelskou službu, jejich kontrola a vyúčtování,
  • provádění depistáže a sociálního šetření u žadatelů a klientů služby,
  • zabezpečování sociální agendy včetně řešení sociálně právních problémů klientů,
  • provádění sociálního poradenství,
  • prezentace služby široké veřejnosti.

Předpoklady pro přijetí uchazeče:

  • fyzická osoba, která je státním občanem ČR, popřípadě fyzická osoba, která je cizím státním

občanem a má na území ČR trvalý pobyt,

  • dosáhl věku 18 let,
  • je svéprávný (§ 15 zákona č. 89/2012 Sb.),
  • je bezúhonný (§ 4 odst. 2 zákona č. 312/2002 Sb.),
  • ovládá jednací jazyk.

Požadované vzdělání:

  • vzdělání odpovídající odborné způsobilost k výkonu povolání sociálního pracovníka dle § 110 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů, kterým je
  • vyšší odborné vzdělání získané absolvováním vzdělávacího programu akreditovaného podle zvláštního právního předpisu v oborech vzdělání zaměřených na sociální práci a sociální

pedagogiku, sociální pedagogiku, sociální a humanitární práci, sociální práci, sociálně právní
činnost, charitní a sociální činnost, nebo

  • vysokoškolské vzdělání získané studiem v bakalářském, magisterském nebo doktorském studijním programu zaměřeném na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální

péči, sociální patologii, právo nebo speciální pedagogiku, akreditovaném podle zvláštního právního předpisu.

Dále požadujeme:

  • znalost problematiky poskytování sociálních služeb,
  • orientace v právních předpisech, zejména:
  • zákon č. 108/2016 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů,
  • zákon č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení), ve znění pozdějších předpisů,
  • dobré řídící, komunikační a organizační schopnosti,
  • samostatnost v rozhodování,
  • schopnost pracovat pod časovým tlakem, flexibilita, vysoké pracovní nasazení,
  • dobrou uživatelskou znalost práce na PC (aplikace MS Windows, MS Office, aj.),
  • pečlivost, odpovědnost, spolehlivost,
  • řidičský průkaz skupiny B.

Výhodou:

  • předchozí pracovní praxe na obdobné pozici v terénní službě nebo zkušenosti v oblasti sociální

práce v terénu,

  • praxe jako vedoucí zaměstnanec.

Platové podmínky:
Řídí se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a Nařízením
vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě,
ve znění pozdějších předpisů (10. platová třída).
Ke stanovenému platovému tarifu je přiznán příplatek za vedení a dle zapracování osobní
příplatek.

Nabízíme:

  • 25 dnů dovolené,
  • 3 dny indispozičního volna,
  • zaměstnanecké výhody (příspěvek na stravování, příspěvek na kulturu a sport formou

poukázek, příspěvek na penzijní připojištění aj.)

  • zajištění stabilního stravování v restauraci města (závodní stravování),
  • odborný rozvoj,
  • dle dosahovaných pracovních výsledků a pravidel v systému hodnocení a odměňování
  • možnosti poskytnutí nenárokových složek platu (osobní příplatek, odměna).

Přihláška uchazeče musí obsahovat tyto náležitosti (viz příloha):

  1. jméno, příjmení, titul,
  2. datum a místo narození,
  3. státní příslušnost,
  4. místo trvalého pobytu,
  5. číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu o povolení pobytu, jde-li o cizího státního

občana,

  1. kontaktní adresa a telefon

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

CentrExpress, s.r.o. | CentrExpress, s.r.o. | Klecany Klecany
  • 35 000 – 45 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 4. června
Domov pro seniory Hortenzie | Domov pro seniory Hortenzie | Bořanovice Bořanovice
  • 30 000 – 45 000 Kč
  • Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Zveřejněno: 4. června
Railway Restaurant Prague s.r.o. | Railway Restaurant Prague s.r… | Staré Město, Praha Staré Město, Praha
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 4. června
D&L Markets s.r.o. | D&L Markets s.r.o. | Rudná, Praha-západ Rudná, Praha-západ
  • od 18 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 6. května
Astotec Automotive Czech Republic s.r.o. | Astotec Automotive Czech… | Brankovice Brankovice
  • 40 000 – 50 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 6. května
O.K. Trans Praha spol. s r.o. | O.K. Trans Praha spol. s r.o. | Chýně Chýně
  • 27 000 – 32 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 5. června
Schäfer - Menk s.r.o. | Schäfer - Menk s.r.o. | Dýšina Dýšina
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 5. června

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

patolog zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT