- 40 000 – 46 000 Kč
- Plný úvazek
17. základní škola a mateřská škola Plzeň, Malická 1,
příspěvková organizace
Nabídka pracovního místa – provozář ŠJ (hospodářka ŠJ) v 17. základní škole a mateřské škole Plzeň, Malická 1, příspěvková organizace
17. základní škola a mateřská škola Plzeň, Malická 1, příspěvková organizace přijme od 1. 3. 2024 pracovníka/ci na pozici provozáře ŠJ (hospodářka ŠJ). Platová třída 8, platový stupeň dle praxe.
Úvazek 1,00 (hospodářka ŠJ).
V případě zájmu o pracovní pozici, napište Váš stručný životopis a žádost o pracovní místo do pondělí 15. 1. 2024 do 10,00 hod. na e-mail: e-mail přes nebo poštou na adresu: 17. základní škola a mateřská škola Plzeň, Malická 1, příspěvková organizace, Malická 1, 301 00 Plzeň (info o škole: www.zs17.plzen-edu.cz).
Na případný následný pohovor budete pozváni telefonicky dne 16. 1. 2024, vlastní pohovor proběhne v době od 17. 1. do 19. 1. 2024 v dopoledních hodinách.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.