- 80 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek
Budete koordinovat činnost menšího pracovního týmu – týmu strojních konstruktérů, kteří pracují na vývoji specializovaných výrobních linek a zařízení, řešit s nimi odborné otázky týkající se konstrukčního řešení, rozvíjet procesy a struktury uvnitř skupiny, motivovat pracovní tým a věnovat se i dalším personálním záležitostem (výběr nových kolegů do týmu, jejich proškolování a zaučování aj.). Aktivně budete komunikovat s mateřskou centrálou v SRN v souvislosti s definicí nových úkolů v oblasti strojní konstrukce – vývoje, delegovat jednotlivé úkoly na členy týmu a koordinovat plnění zadaných úkolů s mateřskou centrálou.
Vítán je zájemce disponující odbornou praxí v oblasti projektového řízení se zaměřením na strojní konstrukci, jež má zkušenosti s vedením týmu a je schopen efektivně řešit konfliktní situace.
Při výkonu práce využijete
SŠ/VŠ vzdělání ideálně strojního směru
předchozí odbornou praxi z vývoje, projektového řízení apod.
zkušenost s vedením týmu
pokročilou znalost práce v SolidEdge či podobného 3D CAD SW
dobrou znalost NJ nebo AJ (úroveň B2/C1) – nutná podmínka
ŘP sk. B, ochota cestovat (zejm. SRN)
Zaměstnavatel nabízí
práci v mezinárodním inovativním prostředí
podílení se na projektech realizovaných celosvětově
možnost seberealizace a profesního karierního růstu
využívání moderních technologií a SW při výkonu práce
kreativní a podnětné pracovní prostředí
motivující odměnu, roční/čtvrtletní prémie
5 týdnů dovolené
placené firemní jazykové vzdělávání (NJ, AJ)
aktivní využití NJ nebo AJ při každodenní práci
zaškolení v SRN (u většiny pozic)
nadstandardně hrazené služební cesty do zahraničí
příspěvek na penzijní připojištění po zkušební době
2× ročně firemní akce
Info o zaměstnavateli
Velmi prestižní společnost sídlící v Plzni, jež realizuje projekty v oblasti strojírenské konstrukce, elektroprojektování, PLC programování a aplikačního engineeringu, mateřská centrála v SRN.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.