- Plný úvazek

SMĚNÁRENSKÁ – Ý POKLADNÍ- ideálně SŠ vzdělání s maturitou, komunikační dovednosti s klienty, uživatelská práce s PC, chuť pracovat na dobrém jménu společnosti, schopnost počítat, zodpovědnost, zkušenost s prací s finanční hotovostí a znalost cizího jazyka podmínkou, němčina priorita
popis pozice:
"zajišťovat hotovostní směnu peněz, výborný zákaznický servis a přehled ve směnárenské oblasti
"zvládat profesionální komunikaci s klientem a jeho obsluhu
"být maximálně pečlivý a zodpovědný při práci s hotovostí
"spolupracovat s ostatními kolegy na pobočkách
"precizní znalost prodeje doplňkových produktů
Zajišťujeme na vlastní náklady:
. odborné školení ČNB
. vlastní vstupní zaškolení a systém vzdělávání
Zázemí stabilní firmy (na trhu od r.2002, 8 provozoven), obratové bonusy, výkonnostní bonusy, příplatky za práci o víkendech, odborné příplatky, stravné, vstupní příspěvek na ošacení.
kontakt: e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.