Prvotní kontakt:
tel.: Zobrazit tel. číslo ,
e-mail: e-mail přes
Přidejte se k našemu týmu zdravotních sester v domácí péči a pomozte nám pomáhat těm, kteří naši pomoc potřebují:)
jste samostatná osobnost a přesto umíte táhnout za jeden provaz?
jste profík ve svém oboru a chcete se dále rozvíjet?
jste absolventkou/absolventem bez praxe, ale obor Vás zajímá a chcete praxi získat?
chcete být paní/pánem svého času a svou práci si organizovat dle svých možností?
vlastníte řidičský průkaz skupiny B a nebojíte se za volant usednout?
Tak se jednoduše ozvěte, popovídáme si o tom víc. Osobně pak probereme výši a podmínky čerpání náborového příspěvku, který Vám nabízíme:)
Můžeme Vám toho nabídnout opravdu spoustu – prima zázemí menší rodinné firmy, individuální přístup a ochotu vždy pomoci a poradit, možnost realizace Vašich nápadů v případě, že budou mít hlavu a patu a v neposlední řadě bohatý balíček benefitů: služební auto a mobilní telefon s možností používání i k soukromým účelům, pravidelné odměny, formální i neformální akce pro zaměstnance, další vzdělávání, příspěvky na penzijní a životní připojištění, slevy na regenerační služby, 25 dní dovolené, aj.
Mzdové ohodnocení: až 37.000,– Kč po zapracování, další odměny dle splněných kritérií.
Zajímá nás, co nám můžete nabídnout Vy tak, abychom se mohli navzájem domluvit:)
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.