- 30 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek

Přijmeme všeobecnou účetní. Plánovaný nástup: říjen 2018. Požadované vzdělání: střední ekonomické s maturitní zkouškou. Požadujeme znalost podvojného účetnictví, schopnost samostatné práce, znalost práce s PC, zodpovědnost a spolehlivost. Výhodou je praxe v příspěvkové organizaci, znalost účetního softwaru DUNA a softwaru Cygnus. Nástupní plat: od 16.760,– až 25 230,– v závislosti na délce započitatelné praxe, po zapracování možnost přiznání osobního příplatku. Pracovní doba: PO-PÁ, ranní směny.
Žádosti o zaměstnání včetně přiložených životopisů zasílejte na emailovou adresu e-mail přes , popř. poštou na adresu Domova Vesna, přísp.org., Kpt. Jaroše 999,
735 14 Orlová – Lutyně, a to nejpozději do 20.9.2018.
Domov pro seniory si vyhrazuje právo výběrové řízení kdykoliv zrušit bez udání důvodu. Poskytnutím svých osobních údajů v životopise dávají uchazeči domovu pro seniory souhlas s jejich správou ve smyslu zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů.
Budou kontaktováni pouze ti uchazeči, kteří budou pozváni k osobnímu pohovoru.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.