- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Požadujeme : SŠ vzdělání s maturitou; výborná znalost práce PC – MS Office; výborné komunikační schopnosti ; klidné a vyrovnané vystupování; dobré organizační schopnosti; znalost systému SAP výhodou
Náplň práce: řízení provozu objednávkové kanceláře a reklamačního oddělení; plánování směn, organizace práce podřízených, jejich motivace a přímé vedení; zpracování docházky a příprava podkladů pro mzdovou účtárnu; řídí a odpovídá za náklady svěřeného úseku; spolupráce s přidruženými odděleními
Zaměstnanecké výhody: jistota stabilního zaměstnání na HPP ve společnosti s dlouholetou tradicí;odpovídající finanční ohodnocení; roční bonus; odměny za odpracované roky a životní jubilea; pravodelná školení hrazená zaměstnavatelem; po půl roce 5 dní dovolené navíc; dlouhodobou spolupráci; zaměstnanecké balíčky, závodní stravování
příspěvky na penzijní připojištění, vnitropodniková telefonní síť, lázeňské pobyty, očkování proti chřipce, bezúročné půjčky, firemní akce atd.
Uchazeči, kteří mají zájem o tuto pozici zasílají písemnou žádost do 16.7.2021.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.