- 32 000 – 34 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Přijmeme IHNED nebo po dohodě na HPP do svého týmu nové kolegy na pozici
PRODAVAČE – muže (vzhledem k celkové fyzické zátěži není tato práce vhodná pro ženy)
pro maloobchodní prodejnu ČESKÉ BUDĚJOVICE
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Rádi bychom uvítali zájemce, který splňuje alespoň základní požadavky:
Základní vzdělání nebo vyučení (nové zaměstnance zaučíme)
dobrý zdravotní stav
výpis z Rejstříku trestů
Naopak nabízíme uchazečům:
odpovídající mzdu s možností prémiového ohodnocení
možný profesní i mzdový růst
práci v malém kolektivu
stravenkový paušál
slevy na prodávaný sortiment
Informace o pozici
Pozice je vhodná pro absolventy.
Typ úvazku
Práce na plný úvazek
Typ smluvního vztahu
pracovní smlouva
Délka pracovního poměru
Na dobu neurčitou
Mzda
27000 – 30000 Kč / měsíc
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.