- 39 000 – 43 000 Kč
- Plný úvazek

Náplň práce: činnost související s evidencí materiálu (vážení a příjem), jednoduchá administrativní činnost, práce s PC, práce vykonávané na základě příkazu nadřízeného pracovníka, komunikace s ostatními pracovníky a zákazníky, údržba obalovny živičných směsí, provozní evidence, udržování výrobní linky (obalovny) v provozuschopném stavu, úklid, provádění ročních oprav technologické linky.
Požadavky: řidičský průkaz skupiny B, základní znalost práce na PC (Word, Excel), komunikační a základní organizační schopnosti, samostatnost, časová flexibilita a loajalita.
Výhodou: vyučen v oboru strojní zámečník, opravář strojů nebo elektrikář vyhl. č. 50/78 Sb.; ŘP skupiny C nebo T, strojnický průkaz, svářečský průkaz – autogen + elektrika, praxe ve výrobě stavebních hmot.
Pracovní doba: dle domluvy
Místo výkonu práce: STRABAG Asfalt s.r.o., obalovna Sokolov, 356 04 Dolní Rychnov
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.