- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadujeme: zákon č. 250/2021 Sb., min. § 6, zkušenost s automatizovanými systémy výhodou. Ochotu pracovat ve třísměnném provozu. Dobrý zdravotní stav, samostatné myšlení a rozhodování, spolehlivost, manuální zručnost.
Nabízíme: jistotu dlouhodobého zaměstnání – hlavní pracovní poměr na dobu neurčitou.
Zázemí stabilní společnosti s dlouholetou tradicí. Stravenkový paušál + závodní stravování. Pracovní oblečení a obuv vč. servisu praní a žehlení. 5 týdnů dovolené. Odměny k životnímu jubileu, roční odměny, odměny za doporučení nového zaměstnance + další benefity. Občerstvení na pracovišti zdarma. Nástup dle dohody.
Žádost s profesním životopisem označte „elektrikář“
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!