- 26 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce Mimoň/Nový Bor
Skupina COMPAG, která je součástí mezinárodního koncernu BRANTNER a má dlouholetou tradici v poskytování komunálních služeb v oblasti odpadového hospodářství na českém trhu, hledá vhodného kandidáta / kandidátku na pozici: Stavební technik a Stavbyvedoucí
Požadujeme: vzdělání SŠ/VŠ (technické, stavební zaměření), praxe na obdobné pozici, znalost MS Office, znalost rozpočtového programu KROS, znalost projektového programu AUTOCAD, řidičský průkaz skupiny B (spolehlivý, aktivní řidič), flexibilita, spolehlivost, loajalita a bezúhonnost, samostatný aktivní přístup, schopnost plánovat a realizovat cíle
Nabízíme: stabilní zaměstnání v úspěšné mezinárodní společnosti, hlavní pracovní poměr, motivující finanční ohodnocení, firemní benefity, notebook, telefon a příspěvek na stravování
První kontakt emailem.
Doručením životopisu společnosti COMPAG CZ s.r.o., sídlem Mimoň, V Lukách 95/IV IČ: 62241630 prohlašujete, že berete na vědomí, že tato společnost zpracovává vámi poskytnutá osobní data pro účely výběrového řízení pro obsazování této pozice a to výlučně v souladu s příslušnými ustanoveními zák.č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů v platném znění a Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení Směrnice 95/46/ES (Obecné nařízení o ochraně osobních údajů). Dále souhlasíte s tím, aby tyto údaje výše uvedená společnost uchovávala po dobu nejdéle 1 roku a využila je pouze v rozsahu pro personální účely nebo zasílání vhodných nabídek zaměstnání.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.