- 22 000 – 27 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Městys Jedovnice vyhlašuje výběrové řízení na obsazení místa strážníka Obecní policie městyse Jedovnice (m/ž).
Zákonné podmínky ve smyslu zákona č. 553/1991 Sb., o obecní policii, v platném znění:
Další požadované předpoklady
Úvazek a termín nástupu:
Platové zařazení
Lhůta pro podání písemné žádosti: úterý 7. 4. 2026 do 15.30 hodin
Náležitosti přihlášky
Písemnou přihlášku spolu s požadovanými doklady a přílohami doručte v zalepené obálce se značkou „Strážník OP – neotvírat“ na adresu:
Městys Jedovnice
Ing. Marta Tesařová, tajemnice ÚM
Havlíčkovo náměstí 71
679 06 Jedovnice
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo výběrové řízení v kterékoli fázi zrušit.
Bližší informace podá Ing. Marta Tesařová, tajemnice úřadu městyse, tel. Zobrazit tel. číslo nebo Luděk Kolář, velitel obecní policie, tel. Zobrazit tel. číslo .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.