- 60 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Tj. např. tvorba sortimentu obchodu, zodpovědnost za skladové zásoby, zakládání a editace položek zboží v interním systému, garance za fungování prodejny v účetním systému, vytváření podkladů pro různé provozní účely (např. smlouvy, objednávky,…),…a aktivní podílení se na hlavní činnosti prodejny, tedy prodej a komunikace se zákazníky, vyřizování požadavků zákazníků, servisních objednávek či případných reklamací.
(S tím souvisí také hmotná odpovědnost za svěřený majetek a finanční prostředky a odpovědnost za prodejní výsledek firmy.) Komunikace s dodavateli zboží a služeb (objednávání zboží, případné reklamace,…). Řešení efektivního využití prodejní plochy a designu obchodu.
Podílení se na tvorbě obchodní strategie, sezónního plánování prodeje a akcí s tím spojených a neustálé budování dobrého jména firmy a konkurenceschopnosti prodejny v místní lokalitě.
Spolupráce s dalšími týmy firmy, jako jsou pracovníci ostatních prodejen, úzká spolupráce s manažerkou kamenných prodejen, týmem marketingu, obchodu atp.
Vedení pracovníků prodejny (v současné době 4 kolegové), jejich motivování i hodnocení a řešení dalších personálních záležitostí, jako je např. personální plánování, profesní i osobní rozvoj, příjemné pracovní prostředí atp. Správný vedoucí by měl mít stále aktuální přehled o dění v cyklosvětě, o nabídce kol i příslušenství naší konkurence i dodavatelů a také o poptávce od zákazníků. Také by měl vědět o všem, co se na prodejně šustne a měl by být schopen v případě potřeby své kolegy zastoupit.
Mzdové ohodnocení odpovídající vstupním znalostem a odbornosti… Po zaškolení mzda poroste spolu s vašimi kompetencemi a předanou odpovědností a samostatností.
Rádi Vás podpoříme v tvém osobním i profesním rozvoji! Kromě mzdového ohodnocení nabízíme i zaměstnanecké benefity jako je až 25 dní dovolené, stravenkový paušál a velice příjemné slevy na sortiment zboží, dílů a doplňků a také našich kol a elektrokol.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.