- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
Prvotní kontakt:
tel.: zobrazit tel. číslo ,
e-mail: e-mail přes
Co bude náplní práce?
o Příprava a podpora pro testování jednotlivých částí elektroniky vozu
o Rozbor chyb s využitím diagnostických nástrojů
o Analýza komunikace ve vozidle (CAN, LIN, Ethernet)
o Podpora vývoje v rámci projektů
o Úzká spolupráce se zákazníkem na automotive projektech
Co od Vás očekáváme?
o Orientaci v elektrotechnice a elektronice
o Vzdělání technického zaměření ideálně v elektrotechnikého směru
o Schopnost komunikovat v cizím jazyce (NJ nebo AJ)
Nice to have anebo co je výhodou:
o Zkušenosti s diagnostickým software používaným v Automotive, např. CANoe, Wireshark
o Orientace v architektuře vozu
o Zkušenosti s nástroji Jira, DOORS nebo jiných CRM pro správu požadavků
o §6 vyhlášky 50/1978 Sb
o někdy je potřeba si odpočinout: 5 týdnů dovolené a vybírání náhradního volna je samozřejmost
o osobnostní i profesní růst Vám zaručíme (soft skills, hard skills, jazykové kurzy)
o parkování hned u našich budov
o stravenky ve výši 100 Kč
o Cafeterie – individuální benefitní systém, kde si každý nastaví své benefit na míru ve výši 12.000 Kč na rok (lze využít na penzijní/životní pojištění, poukázky, dovolená sport, vzdělávání, nákup v lékárnách apod.)
o máme mnoho programů v rámci péče o zaměstnance
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?