- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek

PRACOVNÍCI VÝROBNÍ KVALITY
POŽADUJEME: SOU/SŠ vzdělání technického směru (nejlépe strojní zaměření), dobré
organizační schopnosti, vysoké pracovní nasazení, časová flexibilita (práce je ve směnném provozu), komunikační a rozhodovací dovednosti, znalost německého nebo anglického
jazyka výhodou, praxe v oblasti kvality výhodou.
NÁPLŇ PRÁCE: spoluzodpovědnost za preventivní i operativní řízení kvality výrobků, uvolňování výrobních zakázek, měření výrobků na 3D souřadnicovém stroji a konturografu, pravidelná kontrola kvality výrobků, řízení blokovaných dílů, podpora reklamačních procesů.
NABÍZÍME: 25 dní řádné dovolené, 3 dny tzv. zdravotní dovolené, příspěvek na penzijní
připojištění po 1 roce, příspěvek na dojíždění do zaměstnání, příspěvek na stravování,
nadstandardní příplatky za směnnost a za práci o víkendech, příspěvek k životnímu jubileu,
stabilizační odměna za odpracovaná léta ve společnosti ve formě poukazu na rekreační,
léčebný či wellness pobyt, poskytování firemních půjček, zvýhodněné telefonní tarify pro
zaměstnance, elektronická benefitní karta; kulturní, společenské a sportovní akce pro
zaměstnance, roční odměna (bonus), náborový bonus 20000 Kč.
PRVNÍ KONTAKT: Paní Pobořilová Lucie, tel.: zobrazit tel. číslo (8–15 hod.), nebo emailem: e-mail přes
ov. 31.10.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?