- 70 000 – 200 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co vás čeká:
" manipulační práce se stavebními hmotami, výrobky
" zemní práce pro provádění prací
" přidavačské, bourací a úklidové práce
" přípravné a dokončovací stavební práce včetně stavebního úklidu
" spolupráce s ostatními celky organizace – úsek mechanizace
" obsluha jednoduchých strojů a zařízení a ručního nářadí a jejich základní údržba
" třídění a ukládání odpadů
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít:
· SOV Střední odborné vzdělání, výuční list ze stavebního oboru výhodou
· organizační schopnosti, proaktivní přístup, zvládání zátěže, spolehlivost, manuální zručnost
· časová flexibilita
· praxe na obdobné stavebně-technické pozici
. způsobilost k řízení automobilu, ŘP sk. B
Mzda: 25 000 – 35 000 Kč/ měsíc, výkonnostní odměny
Benefity společnosti:
· práce na HPP v přátelském kolektivu
· jednosměnný provoz
· mobilní telefon
. penzijní připojištění
. stravenkový paušál
. dovolená 25 dnů
Možnost nástupu ihned
Kontakt: e-mail: e-mail přes , tel.: Zobrazit tel. číslo p. Jeriová

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.