- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Místo výkonu práce: Májová 23, 350 02 Cheb. Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) – poté možné převedení na dobu neurčitou. Zkrácený úvazek 30 hod/týdně. Pracovní doba: Po-Pá (8:00–14:00 h x 11:00–17:00 h). Náplň práce: péče o stávající a nové členy v německy mluvících zemích, každodenní telefonní a/nebo e-mailová komunikace s členy a vedení (příjem a zpracování požadavků, tvorba podkladů, kontrola plateb, řešení reklamací), poskytování informací týkajících se členů, zpracování obchodní administrativy, vkládání informací a dat do databází, realizace obchodních kampaní, spolupráce s obchodníkem v terénu, předávání informací, komunikace a spolupráce s odděleními uvnitř firmy, řešení operativních a organizačních úkolů, vypracování podkladů a prezentace pro jednání. Požadujeme: SŠ/VŠ vzdělání (ekonomické, obchodní, technické zaměření výhodou), velmi dobrá znalost NJ slovem i písmem (B2/C1), uživatelská znalost práce na PC (MS Office, Outlook), komunikativnost, pečlivost, flexibilita. Nabízíme: možnost seberealizace, odměna nejen finanční (ale také ve formě dobré týmové spolupráce), profesní rozvoj, přátelské pracovní prostředí s neformální atmosférou. Kontakt pro zájemce: POUZE e-mailem.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.