- 28 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kvalifikační požadavky:
" vysokoškolské vzdělání, specializovaná způsobilost v oboru dle zákona č. 95/2004 Sb.,
" licence ČLK pro výkon funkce primáře – vedoucího lékaře pro uvedený obor,
" minimálně 8 let praxe v oboru,
" odborné, organizační a řídící předpoklady,
K přihlášce do výběrového řízení je nutno doložit:
" osobní dotazník (www.hospital-pe.cz, volná místa – osobní dotazník),
" strukturovaný životopis s kontaktními údaji a uvedením údajů o dosavadních zaměstnáních,
" úředně ověřené kopie dokladů o dosaženém vzdělání,
" výpis z rejstříku trestů (ne starším 3 měsíců),
" doklad o zdravotní způsobilosti,
" souhlas s nakládáním s poskytnutými osobními údaji ve smyslu zákona č. 101/2000 Sb.
o ochraně osobních údajů,
" návrh koncepce řízení radioterapeutického oddělení.
Termín podání přihlášek: do 24. září 2018. Osobní pohovory s vybranými uchazeči budou probíhat dne 26. září 2018 od 13.00 hod.
Písemné přihlášky spolu s požadovanými dokumenty zasílejte poštou nebo doručte osobně na adresu:
Nemocnice Pelhřimov, příspěvková organizace, sekretariát ředitelství, Slovanského bratrství 710, 393 38 Pelhřimov.
Na obálku uveďte „Výběrové řízení – primář radioterapeutického oddělení“.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.