Strážník Městské policie Bruntál

Bruntál
30.000 – 40.000 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky
Smluvní vztah

Místo výkonu práce: Město Bruntál a obce, s nimiž jsou uzavřeny veřejnoprávní smlouvy
Nástup: dle domluvy

Předpoklady pro vznik pracovního poměru:

Strážníkem se může stát fyzická osoba, která:

  • je státním občanem České republiky,
  • je starší 21 let,
  • je způsobilá k právním úkonům, je bezúhonná, spolehlivá,
  • je tělesně a duševně způsobilá k výkonu povinností a oprávnění podle zákona č. 553/1991 Sb.

Další požadavky:

  • střední vzdělání s maturitní zkouškou,
  • schopnost zvládnout zátěžové situace,
  • odolnost vůči stresu,
  • samostatnost,
  • řidičské oprávnění skupiny B,
  • občanská bezúhonnost a spolehlivost,
  • uživatelská znalost PC,
  • znalost cizího jazyka výhodou.

V písemné přihlášce uveďte:

  • jméno, příjmení a titul, rodné příjmení
  • datum a místo narození (obec, okres),
  • státní příslušnost,
  • místo trvalého bydliště, kontaktní adresu, telefon, případně e-mail,
  • číslo občasného průkazu,
  • datum a podpis zájemce.

K přihlášce je nutno doložit tyto doklady:

  • strukturovaný životopis, ve kterém se uvedou údaje o dosavadních zaměstnáních a o odborných znalostech, dovednostech,
  • ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání,
  • čestné prohlášení o splnění podmínky spolehlivosti ve smyslu § 4b zákona č. 553/1991 Sb., ne starší než 3 měsíce,

Uchazeč bere na vědomí a podáním přihlášky souhlasí s tím, že vyhlašovatel je oprávněn k ověření pravdivosti čestného prohlášení o splnění podmínky spolehlivosti dle ustanovení § 4b zákona č. 553/1991 Sb.:

  1. pořídit si opis z evidence přestupků vedené Rejstříkem trestů nebo údaj z jiné evidence, ve které jsou vedeny údaje o spáchaných přestupcích nebo o jednáních, která mají znaky přestupků, podle § 4b odstavce 1 zákona č.553/1991 Sb.
  2. požádat Policejní prezidium České republiky o stanovisko, zda existují skutečnosti nasvědčují tomu, že uchazeč založil, podporuje, propaguje nebo veřejně sympatizuje s hnutím, které směřuje k potlačování práv a svobod člověka nebo hlásá národnostní, náboženskou anebo rasovou zášť nebo zášť vůči jiné skupině osob.

Uchazeč bere na vědomí a podáním přihlášky souhlasí s tím, že vyhlašovatel si k ověření bezúhonnosti dle ustanovení §4a zákona č. 553/1991 Sb. uchazeče vyžádá opis z evidence Rejstříku trestů.
Poskytnuté osobní údaje uchazeče budou zpracovány jen pro účel tohoto výběrového řízení a po dobu jeho trvání v souladu s platnými právními předpisy.

Dokumenty předložené uchazečem budou uloženy na oddělení právním, personálním a organizačním a přístup k jejich obsahu budou mít pouze zaměstnanci úřadu a MěP podílející se na výběrovém řízení, a to pouze v případě, že tento přístup bude pro jejich činnost nezbytný a dále členové výběrové komise, kterou jmenuje starosta města Bruntál.

Nabízíme:

  • náborový příspěvek ve výši 80 000 Kč, 5 týdnů dovolené, 5 dnů sick days, vyplácení odměn, příspěvek na stravu, kulturu, sport a rekreaci,
  • možnost přidělení městského bytu.

Výběrové řízení bude sestávat z:
psychologických testů, fyzických testů a ústního pohovoru.

Předpokládaný nástup dle dohody.

Bližší informace poskytne Ing. Pavel Petr, tel.: zobrazit tel. číslo .

Písemnou přihlášku lze podat:

ve lhůtě do 08. 01. 2025 na podatelně Městského úřadu Bruntál, Nádražní 20, 792 01 Bruntál nebo ji odeslat na adresu: Městský úřad Bruntál
sekretariát tajemníka
Nádražní 20
792 01 BRUNTÁL

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

policie zájem
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT