- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Kým se stanete?
Stanete se součástí týmu, který zajišťuje ochranu nezletilých dětí a rodin s nezletilými dětmi, činí opatření s cílem zajistit práva dítěte a jeho životní potřeby a omezit působení nepříznivých vlivů na děti, vykonává funkci opatrovníka a poručníka, poskytuje součinnost soudu při výkonu rozhodnutí o výchově nezletilých dětí.
Co od vás očekáváme?
vysokoškolské vzdělání v magisterském nebo bakalářském studijním programu nebo vyšší odborné vzdělání dle § 110 z. 108/2006 S., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů nebo
středoškolské vzdělání na škole v oboru sociálně právním, ukončeno maturitou nejpozději k 31.12.1998 včetně doplněného požadovaného vzdělání dle z. č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů
dobrá uživatelská znalost práce na PC
řidičský průkaz skupiny B, aktivní řidič
Co nabízíme?
pružnou pracovní dobu
5 týdnů dovolené + 4 dny pracovního volna
stravenkové karty, stravenky v hodnotě 150 Kč na den
osobní příplatek
stabilizační odměna ve výši 2.500 Kč měsíčně již při nástupu
pravidelný růst platu, možnost mimořádných odměn
vzdělávání v rámci prohlubování kvalifikace, možnost kariérního růstu
příspěvek na kulturu, sport, rehabilitaci a vzdělávání ve výši 4.000 Kč každý rok
benefitní příspěvek ve výši 6.000 Kč na rok
příspěvek na očkování
příspěvek na životní nebo penzijní pojištění ve výši 1.000 Kč měsíčně
možnost účasti na sportovních turnajích v rámci reprezentace města Žatec
společenské a kulturní aktivity
stabilní a profesionální zázemí
Zájemce o pracovní pozici podá na Městský úřad Žatec písemnou přihlášku nejpozději do 21.10.2024 do 09:30, více informacích na stránkách města Žatec v sekci úřední deska/výběrová a konkursní řízení
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.