- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
*KO: Knoppová Barbora Mgr. Životopis zašlete na e-mail:
Více informací o nás naleznete na jinakops.cz
Hledáme pracovníka v sociálních službách na plný úvazek, který bude přímo spolupracovat se sociálním pracovníkem a dalšími pracovníky služby. Předmětem práce je poskytování terénní podpory, plánování a hodnocení podpory atd. Jedná se podporu lidí s mentálním znevýhodněním a duševním onemocněním na území města Opava, kteří bydlí ve svém bytě. Podpora se odehrává v oblasti péče o domácnost, nakupování, vaření, hospodaření s penězi, při doprovodech k lékaři apod.
Pracovní doba se odvíjí podle potřeb podporovaných osob, v týmu je více pracovníků a ti se na rozvržení práce v terénu domlouvají.
Požadujeme zdravotní způsobilost, trestní bezúhonnost a zejména respektující přístup k lidem s mentálním znevýhodněním a duševním onemocněním.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.