- 45 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) s možností prodloužení, pracovní doba od 07:00 hod. do 15:30 hod.
Náplň práce: zpracování docházek zaměstnanců a dalších dokumentů potřebných pro zpracování mezd; kompletní zajištění mzdové agendy; příprava a zpracování mzdových reportů; komunikace s úřady a orgány státní správy; hlášení na úřad práce, vystavování dokladů pro úřad práce; zpracování ročního zúčtování daní, vystavování eldp; zpracování srážek ze mzdy, komunikace s exekutory; spolupráce s manažery jednotlivých oddělení; zpracování statistik a analýz pro potřeby společnosti; správa a archivace mzdových a personálních záznamů; orientace v účetní oblasti, pomocné práce.
Požadavky: praxe v oboru 2 roky; znalost mzdové legislativy, zákoníku práce; velmi dobrou znalost práce na PC; svědomitost, zodpovědnost, pečlivost, důslednost; ochotu učit se novým věcem a pružně reagovat na změny; výhodou – znalost práce v IS K2 a praxe ve výrobním podniku.
Zaměstnavatel nabízí: zázemí stabilní rozvíjející se firmy, práci v přátelském kolektivu, osobní rozvoj a odborná školení, příspěvek na stravování.
Kontakt zasláním životopisu na e-mail: e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.