- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) s možností prodloužení, pracovní doba od 07:00 hod. do 15:30 hod.
Náplň práce: zpracování docházek zaměstnanců a dalších dokumentů potřebných pro zpracování mezd; kompletní zajištění mzdové agendy; příprava a zpracování mzdových reportů; komunikace s úřady a orgány státní správy; hlášení na úřad práce, vystavování dokladů pro úřad práce; zpracování ročního zúčtování daní, vystavování eldp; zpracování srážek ze mzdy, komunikace s exekutory; spolupráce s manažery jednotlivých oddělení; zpracování statistik a analýz pro potřeby společnosti; správa a archivace mzdových a personálních záznamů; orientace v účetní oblasti, pomocné práce.
Požadavky: praxe v oboru 2 roky; znalost mzdové legislativy, zákoníku práce; velmi dobrou znalost práce na PC; svědomitost, zodpovědnost, pečlivost, důslednost; ochotu učit se novým věcem a pružně reagovat na změny; výhodou – znalost práce v IS K2 a praxe ve výrobním podniku.
Zaměstnavatel nabízí: zázemí stabilní rozvíjející se firmy, práci v přátelském kolektivu, osobní rozvoj a odborná školení, příspěvek na stravování.
Kontakt zasláním životopisu na e-mail: e-mail přes .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.