- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
z.: 23.11.2018, a: 6.2.2019
Jedná se o pozici vychovatele-střídače, zástup po dobu pracovní neschopnosti vychovatele, v zařízení pro výkon ústavní výchovy a uchazeč musí splňovat kvalifikační předpoklady dle § 16, odst. (2), zákona 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících, ve znění platných předpisů, tzn. VŠ – speciální nebo sociální pedagogika.
Vychovatel-střídač vykonává komplexní výchovnou, vzdělávací, diagnostickou a preventivní činnost zaměřenou na celkový rozvoj osobnosti dítěte a na socializaci, resocializaci, edukaci a reedukaci včetně navrhování cílených opatření k optimalizaci výchovně vzdělávacího procesu při výkonu náhradní výchovné péče v zájmu zdravého vývoje, řádné výchovy a vzdělávání. Směny Po-Pá 7–14 nebo při střídání Po, Út, Pá 13–21 a So, Ne 9–21 a St, Čt 13–21.
Osobní kontakt pouze po předchozí domluvě na tel.: zobrazit tel. číslo , kontaktní osoba: Mgr. Petr Augustinský, e-mail: e-mail přes
8 týdnů dovolené, příspěvky FKSP, podnikové stravování
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.