- 30 000 – 56 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Pro našeho klienta, středně velkou výrobní společnost v Olomouci, hledáme novou kolegyni či kolegu na pozici Junior účetní.
Máte ekonomické vzdělání a alespoň rok praxe v oboru?
Umíte anglicky alespoň na úrovni B1?
Pak hledáme právě Vás a těším se na Váš životopis!
Jakožto junior účetní budete zodpovídat za kompletní vedení a zpracování účetnictví pod dohledem zkušeného finančního manažera. Budete přijímat a vystavovat faktury, bankovní doklady, připravovat daňová hlášení, spravovat pohledávky a závazky, povedete pokladnu a budete mít i další kompetence.
Požadujeme SŠ/VŠ vzdělání ekonomického směru a alespoň rok praxe v oboru. Důležitá je pak znalost MS Office a angličtina na úrovni B1 (či vyšší) pro občasnou komunikaci s mateřskou firmou.
- nástupní mzda 25.000 - 30.000 Kč
- bonusy a prémie
- Flexipassy
- dovolená nad zákonný rámec
- možnost kariérního růstu pod zkušeným finančním manažerem
- další vzdělávání
Našli jste nabídku, která Vás zaujala?? Těším se na Váš životopis!

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.