- 80 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek

V rámci stavební společnosti LKN s.r.o. se sídlem v Chrudimi, obsazujeme pracovní pozici STAVBYVEDOUCÍ (střechy a dřevostavby).
Webové stránky společnosti: www.lkn.cz.
PRACOVNÍ NÁPLŇ
Rekonstrukce a realizace střech, pokrývačské, klempířské a tesařské práce, včetně tepelných izolací.
Zajišťování, příprava a zpracování podkladů k cenovým nabídkám, smlouvám a pro realizaci obchodních zakázek.
Průběžné vyhledávání a vyhodnocování nabídek a zakázek.
Jednání s klienty.
Řízení veškeré činnosti při realizaci projektů.
Zodpovědnost za termíny, kvalitu, bezpečnost práce v rámci své působnosti.
Zodpovědnost za sestavení a dodržování harmonogramu a jeho aktualizace.
Plánování rozsahu staveniště a jeho příprava, nasazení lešení a mechanizace pro danou zakázku.
Koordinace činností a harmonogramu:
projekt;
materiál;
stavební technika;
vlastní subdodávky;
kusové dodávky;
subdodávky – odpovědní pracovníci.
Zodpovědnost za efektivní řízení a vedení podřízených.
Průběžná aktualizace stavebního deníku.
Zodpovědnost za finanční toky v rámci projektu.
Kontrolní činnost.
Pravidelný reporting.
POŽADUJEME
Odpovídající prokazatelná praxe v oboru realizací střech (šikmé i ploché).
Výborná komplexní orientace v problematice střech, včetně používaných materiálů a trendů.
Zkušenosti s vedením a řízením lidí.
Komunikativnost a profesionální vystupování.
Organizační dovednosti.
Aktivní přístup k řešení úkolů, flexibilita, samostatnost a smysl pro detail.
Spolehlivost a důslednost.
Uživatelská znalost práce s PC, MS Office.
Řidičské oprávnění sk. B.
NABÍZÍME
Perspektivní pracovní pozici v prostředí úspěšné stabilní české společnosti.
Finanční ohodnocení složené z fixní částky, pevně stanoveného % z fakturovaných činností a podílu na zisku z realizovaných staveb.
Služební automobil, technické zabezpečení, notebook, telefon.
Nástup možný po dohodě.
Jste-li osloven/a naší nabídkou a chcete se ucházet o tuto pracovní pozici, zašlete nám svůj strukturovaný životopis v českém jazyce na uvedený kontakt.
Předvýběr vhodných kandidátů realizuje personálně poradenská společnost ETHIC HR, Pardubice.
Výběrový pohovor se uskuteční v Chrudimi.
Společnost ETHIC HR využívá databázi uchazečů o zaměstnání pouze pro účely personálního poradenství a bez předchozího souhlasu kandidáta nejsou údaje o jeho osobě nikomu poskytnuty. Osobní údaje zpracováváme v souladu se zákonem 101/2000 Sb. na ochranu osobních údajů.
Dovolujeme si Vás upozornit, že poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu životopisných dat společnosti ETHIC HR, s.r.o., IČ: 27489477, dáváte souhlas k jejich zpracování, uchování v databázi ETHIC HR a jejich poskytnutí třetím osobám za účelem získání zaměstnání pro Vaši osobu u klientů společnosti ETHIC HR do 31.12.2016. Osobní údaje budou poskytnuty třetím osobám vždy pouze po předchozí dohodě. Souhlas bude automaticky prodloužen vždy o dalších 12 měsíců, pokud jej neodvoláte písemnou formou.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.