- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Právě teď nám odešel kolega do jiné firmy, protože tam mají „prej“ lepší kávu, což není pravda (on kávě ještě tak moc nerozumí, my máme dost dobrou kávu) a hledáme za něj náhradu.
Hledáme někoho kdo by nám dokázal spravovat aplikace, které používáme a staral se v tomto směru o IT tak, aby jsme mohli v pohodě fungovat. Na správu ticketů používáme systém JIRA a byli bychom rádi, kdyby nový kandidát ovládal alespoň základní orientaci v Oracle databázích a ocenili bychom, kdyby trošku víc rozuměl SQL a Linuxu.
Tato pozice obnáší i komunikaci s vývojovými týmy a může být velmi zajímavá a různorodá.
Je to pozice pro Brno, ale vzhledem k tomu, že jsme mezinárodní tým, tak hledáme někoho kdo se dorozumí anglicky a má alespoň základy němčiny.
POŽADAVKY
NABÍZÍME
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.