- 75 000 – 95 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Právě teď nám odešel kolega do jiné firmy, protože tam mají „prej“ lepší kávu, což není pravda (on kávě ještě tak moc nerozumí, my máme dost dobrou kávu) a hledáme za něj náhradu.
Hledáme někoho kdo by nám dokázal spravovat aplikace, které používáme a staral se v tomto směru o IT tak, aby jsme mohli v pohodě fungovat. Na správu ticketů používáme systém JIRA a byli bychom rádi, kdyby nový kandidát ovládal alespoň základní orientaci v Oracle databázích a ocenili bychom, kdyby trošku víc rozuměl SQL a Linuxu.
Tato pozice obnáší i komunikaci s vývojovými týmy a může být velmi zajímavá a různorodá.
Je to pozice pro Brno, ale vzhledem k tomu, že jsme mezinárodní tým, tak hledáme někoho kdo se dorozumí anglicky a má alespoň základy němčiny.
POŽADAVKY
NABÍZÍME

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.