- Plný úvazek

• práce ve finanční účtárně výrobní společnosti
• zpracování došlých faktur
• vystavování faktur za ostatní provozní výnosy
• evidence dlouhodobého majetku
• SŠ ekonomického směru
• praxe na obdobné pozici výhodou, nikoliv podmínkou
• znalost podvojného účetnictví a daňové problematiky
• dobrá znalost MS OFFICE
• schopnost týmové práce, komunikativnost
• ochota učit se novým věcem
• znalost AJ nebo NJ výhodou
• zaměstnání ve stabilní mezinárodní společnosti s dlouholetou tradicí
• plat na dovolenou a plat na Vánoce
• 5 týdnů dovolené
• pružnou pracovní dobu - 37,5 hod/týdně
• příspěvek na dopravu do zaměstnání
• stravování ve firemní jídelně za 30 – 45 Kč
• příspěvek na penzijní připojištění
• jazykové kurzy v areálu firmy
• podporu při zaškolení napříč firmou
• permanentky do bazénu, na hokej nebo na bowling
• očkování proti chřipce zdarma
• atmosféru rodinného podniku a další zajímavé benefity
• nástup možný ihned
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.