- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Společnost Sécheron Hasler Group je předním celosvětovým dodavatelem elektrických a elektronických bezpečnostních komponentů a řešení a trakčních napájecích měníren pro železniční dopravu. Celosvětově zaměstnáváme přes 1200 pracovníků a zákazníci nás najdou všude na světě.
Skupina Sécheron Hasler navazuje na švýcarskou tradici sahající více než 140 let zpět v oblasti železniční techniky. Jsme předním světovým dodavatelem elektrických a elektronických bezpečnostních komponentů a řešení a také trakčních napájecích systémů pro železniční průmysl. Kromě toho nabízíme řešení pro obnovitelné zdroje energie, stejnosměrné sítě a další průmyslové systémy. Jméno Sécheron Hasler Group je po celém světě synonymem pro švýcarskou kvalitu a představuje špičkový standard moderních výrobků dodávaných na trh. Díky více než 1 200 zaměstnancům po celém světě jsme vždy nablízku našim zákazníkům. Nabízíme produkty certifikované pro místní trhy a poskytujeme kvalitní služby v oblasti dodavatelského řetězce i zákaznické podpory.
• Svařování metodami 135 (MAG), 141 (TIG) konstrukční a korozivzdorné oceli, hliníku
• Obsluha svářecího robota, dokončování svařenců po robotu
• Sestavování podsestav svařenců
• Svařování dle postupů svařování WPS a instrukcí v rámci systému kvality
• Podíl na vývoji svařovacích přípravků - aktivní přístup
• Odpovědnost za přesnost svařenců a kvalitu svarů
• SOU/SŠ vzdělání technického směru
• Svářečský průkaz (příp. evropský certifikát dle EN ISO 9606-1)
• Čtení výkresové dokumentace a WPS
• Praxe svařování v rámci systému kvality (EN 15085) výhodou, ne podmínkou
• Práce v týmu, spolehlivost, preciznost
• Ochota dále se vzdělávat a zvyšovat si kvalifikaci ve svařování
• Trestní bezúhonnost
• Práci v jednosměnném provozu
• Zázemí stabilní mezinárodní společnosti
• Odpovědnou a kreativní práci
• Možnost profesního růstu
• Odpovídající finanční ohodnocení
• Systém firemních benefitů: stravenky, 5 týdnů dovolené, 13. mzda, příspěvek na penzijní připo-jištění, vzdělávání, firemní akce apod

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.