- 50 500 – 56 500 Kč
- Plný úvazek

Manuvia je přední společnost specializující se na poskytování komplexních řešení v oblasti lidských zdrojů. Naším cílem je spojovat kvalifikované pracovníky s renomovanými zaměstnavateli a tím přispívat k jejich úspěchu a růstu.
• řídí a organizuje svěřené stavby na montáži v Čechách i v zahraničí
• organizuje, efektivně řídí a hodnotí podřízené
• tvoří montážní plány a zajišťuje jejich plnění
• dodržuje technologické postupy
• eviduje povinnou dokumentaci na stavbě
• jedná se zástupci investora a státních orgánů na stavbě
• SPŠ, VOŠ strojní (případně stavební), VŠ stavební, obor ocelové konstrukce, bakalářské nebo magisterské
• studium (i nedokončené)
• znalost AJ (ev. NJ - výhodou)
• orientace v technických výkresech a výkazech materiálu v NJ (příp. v AJ)
• orientační znalost technických norem z oboru výroby a svařování OK
• MS Office – pokročilá znalost
• řidičské oprávnění skup. B
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.